Supervision und Coaching

• Einzelsupervision, Gruppensupervision und Teamsupervision
• Fallsupervision
• Führungskräftecoaching
• Leitungscoaching

Supervision ist die professionelle Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, Teams bzw. Gruppen und Organisationen. Überall dort, wo Sie als Person auch Instrument ihres beruflichen Handelns sind und in ihrem Alltag professionelle Beziehungen gestalten müssen, ist Supervision zur beruflichen Reflexion und Weiterentwicklung hilfreich.
Beobachtete Phänomene im Arbeitskontext, meist in Zusammenhang mit emotionalen Verwicklungen und oft irritierend, werden in der Supervision aus der Distanz betrachtet, verstehbar gemacht und in entlastungsfördernder Weise bearbeitet.
Als Supervisorin unterstütze ich Sie dabei, berufliche Handlungen zielgerichtet, effizient und erfolgreich zu gestalten. Neben der Reflexion und Weiterentwicklung dient Supervision auch der Überprüfung und Optimierung des beruflichen und methodischen Handelns.

Nutzen: Es ist das ideale Beratungsformat zur Reflexion, Sicherung und Verbesserung der Arbeitsqualität. Es trägt in hohem Maße zur Entwicklung der professionellen Identität bei. Darüber hinaus dient Supervision der Verbesserung des Arbeitsklimas und der Arbeitsbeziehungen. Folglich steigt die Zufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter*innen.

Coaching legt den Fokus auf die Analyse, Reflexion, Qualitätssicherung und Entwicklung ihrer beruflichen Potentiale. Ich helfe bei der Klärung von arbeitsbezogenen Problemen und Fragen. In einem Coachingprozess wird ressourcenorientiert gearbeitet. Die individuellen Herausforderungen werden in den Mittelpunkt gestellt.

Nutzen: Fähigkeiten und Kompetenzen der Person werden herausgearbeitet und für den beruflichen Weg einsetzbar gemacht. Die Selbstreflexion im beruflichen Kontext wird unterstützt, um eine ökonomische und effektive Aufgabenerfüllung im beruflichen Alltag zu fördern.

Beide Beratungsformate unterstützen Personalentwicklungs-, Teamentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozesse. Gesunde Mitarbeiter*innen sind das größte Kapital und die wichtigste Ressource eines Unternehmens.

Als Ihre Supervisiorin, als Ihr Coach bin ich nicht involviert im Netzwerk von Interessen und Meinungen, von Gefühlen und Beziehungen. Ich garantiere Ihnen Vertraulichkeit, ein hohes Maß an Empathiefähigkeit und sozialer Kompetenz.

Ich bin zudem eingetragene Mediatorin beim BMJ sowie ausgebildete Klärungshelferin. Dahingehend verfüge ich über spezialisiertes Know-how im Umgang mit konfliktreichen Situationen und schwierigen zwischenmenschlichen Beziehungsformen.
Jahrelange berufliche Erfahrung in der Arbeit mit Menschen in schwierigen und komplexen Lebenssituationen sowie zahlreiche berufliche Qualifikationen befähigen mich, Sie bei der Suche nach ihrem individuellen Lösungsweg zu beraten und zu begleiten.

Wer nicht weiß, wohin er will, der darf sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt.